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第一步:目标的详述及说明
  • 确保对客户招聘要求及文化背景的理解;
  • 与客户就职位的范畴和职责等达成一致意见;
  • 做出招聘细则;
  • 就细则与客户讨论,回馈意见。
第二步 对候选人员进行评估鉴定
  • 利用自身数据库及网络资源对目标资源定位;
  • 对合适人选的鉴定评估;
  • 对候选名单的精选;
  • 候选人背景资料的准备;
  • 与客户一起审阅候选人资料;
  • 客户回馈。
第三步,面谈
  • 促成双方的面谈;
  • 双方的回馈;
  • 对每一位候选者的优势及弱势准备详细的资料和评估文件;
  • 挑选最终面谈者;
  • 面谈回馈。
第四步 选择合适者
  • 选择合适候选人,促成最终面谈;
  • 对薪水福利等问题进行协商;
  • 回馈。
第五步:后续工作
  • 确保过渡交接的平稳进行;
  • 确保客户满意度;
  • 回馈。

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